Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Rekrytointijohtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja strategista Rekrytointijohtajaa johtamaan organisaatiomme rekrytointitoimintoja. Tässä roolissa vastaat koko rekrytointiprosessin suunnittelusta, kehittämisestä ja toteuttamisesta yhteistyössä liiketoimintayksiköiden kanssa. Rekrytointijohtajana toimit keskeisessä roolissa houkutellessamme, arvioidessamme ja palkatessamme parhaat osaajat tukemaan yrityksemme kasvua ja menestystä.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta rekrytoinnista, kykyä kehittää ja toteuttaa tehokkaita rekrytointistrategioita sekä erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja. Rekrytointijohtajana toimit tiiviissä yhteistyössä HR-tiimin, esihenkilöiden ja johdon kanssa varmistaaksesi, että rekrytointikäytännöt tukevat yrityksen tavoitteita ja arvoja.
Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu rekrytointiprosessien johtaminen, rekrytointitiimin ohjaaminen, työnantajabrändin kehittäminen, rekrytointikanavien hallinta sekä rekrytointimittareiden seuranta ja raportointi. Lisäksi osallistut strategiseen suunnitteluun ja kehität jatkuvasti rekrytointikäytäntöjä vastaamaan muuttuvia työmarkkinoita.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kasvavassa organisaatiossa, jossa pääset vaikuttamaan merkittävästi yrityksen tulevaisuuteen. Saat tueksesi ammattitaitoisen tiimin, modernit työkalut ja mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi edelleen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa ja kehittää organisaation rekrytointistrategiaa
- Ohjaa ja tukee rekrytointitiimiä päivittäisessä työssä
- Yhteistyö liiketoimintayksiköiden kanssa rekrytointitarpeiden kartoittamiseksi
- Kehittää ja ylläpitää työnantajabrändiä
- Analysoi ja raportoi rekrytointidataa ja -mittareita
- Valitsee ja hallinnoi rekrytointikanavia ja -kumppaneita
- Varmistaa rekrytointiprosessien sujuvuuden ja tehokkuuden
- Osallistuu HR-strategian suunnitteluun ja toteutukseen
- Seuraa työmarkkinoiden trendejä ja kehittää rekrytointikäytäntöjä niiden mukaisesti
- Varmistaa rekrytointien lainmukaisuuden ja eettisyyden
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta
- Vähintään 5 vuoden kokemus rekrytoinnin johtotehtävistä
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kokemusta rekrytointistrategioiden suunnittelusta ja toteutuksesta
- Kyky analysoida dataa ja tehdä päätöksiä sen pohjalta
- Tuntemus nykyaikaisista rekrytointityökaluista ja -kanavista
- Kokemusta työnantajabrändin kehittämisestä
- Hyvät projektinhallintataidot
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Kyky työskennellä paineen alla ja muutosympäristössä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi rekrytointistrategian kehittämisessä.
- Miten varmistat rekrytointiprosessin tehokkuuden?
- Millaisia mittareita käytät rekrytointien onnistumisen arviointiin?
- Kuvaile tilanne, jossa olet onnistunut houkuttelemaan huippuosaajan.
- Miten kehität työnantajabrändiä?
- Miten toimit yhteistyössä liiketoimintayksiköiden kanssa?
- Kerro kokemuksestasi rekrytointitiimin johtamisesta.
- Miten pysyt ajan tasalla työmarkkinoiden muutoksista?
- Miten varmistat rekrytointien lainmukaisuuden?
- Mikä on suurin haaste, jonka olet kohdannut rekrytoinnissa ja miten ratkaisit sen?
